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松阳新兴“茶炼干部”探索年轻干部成长新机制

作者:admin    发布时间:2019-08-10 01:08     浏览次数 :

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  日前,松阳县新兴镇组织开展“弘扬践行‘浙西南革命精神’,青春筑梦‘松阳之干’”主题演讲比赛。据了解,这是该镇创新实施“茶炼干部”行动以来的一次集中展示。

  比赛现场,10位通过层层筛选的选手在比赛中紧扣主题,从自身学习和▼▲工作的经历出发,结合事例、感悟,通过声情并茂的☆△◆▲■演讲和精心制作的PPT,进行了激情满怀、铿锵有力地展◆■示,讲述了作为基层青年干部如何践行和弘扬“浙西南革命精神”,并将其转化为当下新兴茶香小镇建设发展的精神动力。

  新兴镇是远近闻名的茶叶大镇,素有“浙西南茶叶第一镇”之美誉,为深入实施乡镇优秀年•□▼◁▼轻干部源头工程,探索年轻干部成长新▷•●机制,该镇在年轻干部培养上▲●◇…=▲…△也借鉴茶叶炒制工序,坚持综合比▪▲□◁选排队和破格插队相结合,畅通淘汰出队出口,通过“晾晒·体检、杀青·塑形、揉捻·锤炼、烘干·提质”四个环节,致力于群众增产增收、干部□◁干事创业、重点项目建设、社会长治久安等重点工作,动员全镇机关年轻干部真抓实干、狠抓落实,确保基▲=○▼础工作更加扎实、干部作风更加务实、用人导向更加鲜明、发展活力更加强劲。

  “晾晒·体检”环节针对全镇机关年轻干部开展“十问”大体检,查摆自身优势和△▪▲□△特点,明确自身存在的★▽…◇不足和短板,建立年轻干部个人“体检”档案。“杀青·塑形”环节则通过组织开展政治思想教育、实施中层干部竞★◇▽▼•争上岗、实行“1+X”导师帮带机制等方式加强对年轻干部的教育培养,帮助年轻干部提升个人综合素质。

  “揉捻·锤炼”是让年轻干部通过下村任职锻炼、联系重点项目、参与信访化解等,在实践锻炼中快速成长。而“烘干·提质”则是对年轻干部进行述职评比、实绩检验,也是让年轻干部进△▪▲□△行总结交流以促进提升。

  据了解,从去◆▼年至今,新兴镇已举办10期“干净干事创新业、新兴干部在行动”干部论坛,年轻干部带头上台分享工作和生活感悟。近期,又组织年•●轻干部赴枫坪乡高亭村、斗潭村等革命老区开展红色之行,缅怀革命先烈,激励大家坚定理想信念,传承艰苦奋斗的优良品质。

  值得一▲★-●提的是,该镇党委还聘请有经验的领导班子、茶叶技◁☆●•○△术专家、茶乡“老娘舅”、返聘老干部等担任导师,通过理论培训、实践锻炼等途径,补齐年轻干◆●△▼●部短板,提升年轻干部在产业帮扶、项目管理和矛盾化解等方面的能力,切实促进年轻干部主动学习、主动担当、主动作为,丰富基层工作阅历,积累基层工作经验,增强基层工作本领。

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